文理学院论文谢辞（本科论文谢辞）(2)-西安文理学院学报（社会科学版）

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文理学院论文谢辞（本科论文谢辞）(2)

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摘要：

见，存在睡眠障碍者占比55. 00%，其中晋升竞争压力、收入、婚姻、职称等对手术室护士疲劳程度以及睡眠均存在严重影响。

护士面临着工作压力大，作息时间不规律，

不仅严重打击了护士的工作热情，也影响到护士的身体健康。

请大家想像下这样一个场景：

手术室中，急救中，护士冲在最前面，面对丙型病毒性肝炎、艾滋病、乙型病毒性等各种类型的病患，

手术中，经常与血液致病菌接触、工作节奏快、风险大、时间长！

长时间处于应激状态的护士，精神、体力的压力何等巨大！

据不完全统计，约79%的护士在工作中遭受过利器损伤！

41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为

2015年，医科大学航空总医院暨科学院北京转化医学研究院和北京易飞华通(BET)科技开发公司联合发布的《护士群体的脑状态的客观定量测量和分析报告》中显示，护士群体的疲劳和压力高于常人，其中护士整体疲劳值高于正常值的75%；困倦高于正常值的33%；与处理问题效率相关的脑惰性高于正常值的18%，而与情绪相关的脑耗能，则高于正常值的38%。同时在测试的样本中，41岁以上的护士，疲劳度高于正常值108%，主管护师高于正常值110%，一级科室的护士的疲劳度最高。

2、薪酬水平低

下面有关护士工资水平的调查，主要引述2015年丁香园的调查报告，2017年社会福利基金会、919护士关爱计划、护联网等机构联合发布的《护士群体发展现状调查报告》和2018年山东齐鲁人才网的调查报告。

（1）丁香园护士薪酬报告：2015 年护士人均年收入 6.3 万元

70% 的护士对收入感到不满

健康报在2017年6月1日以《拿什么留住我们的护士》为题，对护士低廉的工资，进行了披露。

5月25日，一条“北京某医院护士控诉每月只有2000多元工资”的微博，引起社会关注。发文者自称是一名护士，文中质问医院，“一个月只有少得可怜的2000多元工资，吃饭都成问题，你让我如何生活”。护士薪酬待遇低、同工不同酬等情况一直为人垢病。近期，国家卫生计生委会同有关部门起草的《促进护理事业改革与发展的意见》，从教育培训、薪酬待遇、护理价格、职称晋升、职业发展等多方面为护士提供政策支持。护士薪酬制度应有怎样的改变?近八成护士月入5000元以下一名三线城市的聘用护士参加工作已有一年半时间，每个月只能拿到1100元基本工资(扣除保险后，每月实发950元)。她说，等两年转科结束后会发奖金，她所在的科室，定科后第一年的奖金为每月600元左右，而科里年资最老的护士奖金也不会超过3500元。“看到网上有人说护士工资上万元。我只有羡慕的份儿，要么就是‘别人家的护士’，要么说这种话的肯定不是护士。”

（2）《护士群体发展现状调查报告》

2017年，由社会福利基金会、919护士关爱计划、护联网等机构联合发布的《护士群体发展现状调查报告》显示，76.5%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。

根据既往国家统计显示：一线城市的平均工资为6700元左右，二线城市的平均工资为5600元左右。通过对问卷样本数据分析中发现，有83.7%的护士在工作中最看重“薪资待遇”。76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%。直观显示出护士月收入水平低于城市平均月收入，同时已离职护士数据显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

（3）山东齐鲁人才网调查报告

2018年山东齐鲁人才网对医学类专业薪酬进行调查发现，护士的薪酬水平为医学类专业最低。

对于离职率同样高的美国，护士的工资水平，并不低！

Medscape官方发布2018年美国护士年度薪酬报告。共有10,282名护士符合要求并参与了薪酬调查，数据显示，美国全职注册护士和执业护士的平均年新分别为81,000美元及46,000美元。三、护士，婚姻生活亮红灯

找个老师或是护士做老婆，是很多男人的梦想！

但是，《护士群体发展现状调查报告》显示：护士的婚姻生活并没人想得那么美满！

护士群体离婚率是全国平均离婚率的7倍

根据国家民政部统计显示，2015年离婚率为2.8 ‰，而本次护士调查婚姻状况分析显示，护士群体30—40岁年龄段离异比例为2%，远高于全国平均离婚率。

原因很简单：因为护士工作时间太长了！

白衣天使，是别人家的！

近10%的护士每周工作时间超过60小时

90.4%的护士每周工作时间超过40小时，每周工作时间超过60小时的比例约9.8%。74.2%的护士需要经常值夜班。

文章来源：《西安文理学院学报（社会科学版）》网址: http://www.xawlxyxb.cn/zonghexinwen/2022/1212/767.html